सह संस्थापक

एक विचार को, एक बच्चे की तरह, एक फलते-फूलते व्यवसाय के रूप में विकसित करने के लिए पोषित करने की आवश्यकता होती है। सह-संस्थापक एक नवजात व्यवसाय के माता-पिता की तरह होते हैं, जिनके पास अलग-अलग कौशल होते हैं जो उन्हें एक सामान्य लक्ष्य के लिए एक साथ काम करने की अनुमति देते हैं। हालाँकि, अक्सर हम देखते हैं कि उनमें से कोई एक ही ब्रांड का चेहरा बनता है। पर्दे के पीछे काम करने वाले इनोवेटर्स का जश्न मनाने की भावना में, यहां कुछ कम-ज्ञात सह-संस्थापकों और उनकी साझेदारियों पर एक नजर डाली गई है।

स्टीव वोज़्निएक
एप्पल इंक, 1976

स्टीव वोज़्निएक

स्टीव जॉब्स और वोज्नियाक ने प्रशासनिक पर्यवेक्षक के रूप में वेन के साथ मिलकर 70 के दशक के मध्य में कंपनी बनाई। वेन ने पहला लोगो और एक साझेदारी समझौता तैयार किया। हालाँकि, यह केवल 12 दिनों तक ही चला क्योंकि जिस गति से कंपनी बढ़ रही थी, वह उस गति को बनाए रखने में असमर्थ थे। अब वह नेवादा में एक शांत जीवन जीता है, अपने घर से दुर्लभ सिक्के और टिकटें बेचता है। हालाँकि, जॉब्स और वोज्नियाक ने साथ काम करना जारी रखा। दोनों की मुलाकात 1970 में हुई और वे दोस्त बन गए। उस समय वोज्नियाक एक कंप्यूटर बना रहे थे और जॉब्स उसे बेचने के इच्छुक थे।

यह कैसे काम किया?

वोज्नियाक के तकनीकी कौशल और जॉब्स की व्यावसायिक दूरदर्शिता ने उन्हें सर्वश्रेष्ठ जोड़ीदार बना दिया। उनकी साझेदारी और दोस्ती समय और भाग्य की कसौटी पर खरी उतरी है।

पॉल एलन
माइक्रोसॉफ्ट, 1975

बिल गेट्स

बिल गेट्स और पॉल एलन बचपन के दोस्त थे जो एक ही निजी स्कूल में पढ़ते थे। हाई स्कूल में उन्हें कंप्यूटर और प्रोग्रामिंग से प्यार था। 70 के दशक तक दोनों बोस्टन चले गए। गेट्स ने कॉलेज में पढ़ाई की और एलन ने हनीवेल में काम किया। लगभग उसी समय, उन्होंने अल्टेयर 8800 के बारे में सीखा – जो पहले पर्सनल कंप्यूटरों में से एक था। दोनों को एहसास हुआ कि पर्सनल कंप्यूटर के लिए सॉफ्टवेयर लिखना और बेचना एक लाभदायक व्यवसाय हो सकता है। 1975 तक वे माइक्रोसॉफ्ट में भागीदार बन गये। हालाँकि, गेट्स के पक्ष में स्वामित्व के विभाजन के कारण उनकी साझेदारी में कुछ तनाव था। एलन ने 1983 में कंपनी से इस्तीफा दे दिया लेकिन 2000 तक इसके निदेशक मंडल में बने रहे।

यह कैसे काम किया?

गेट्स और एलन दोनों को कंप्यूटर का शौक था, जो उनकी दोस्ती के साथ मिश्रित हुआ – वे एक सफल व्यावसायिक विचार को क्रियान्वित करने में सक्षम थे। एलन के प्रोत्साहन के कारण गेट्स को अपने उद्यमशीलता के सपनों को आगे बढ़ाने के लिए कॉलेज छोड़ना पड़ा।

मार्क रैंडोल्फ
नेटफ्लिक्स, 1997

रीड हेस्टिंग्स और मार्क रैंडोल्फ ने मनोरंजन को हमारी उंगलियों तक पहुंचाया। एक फर्म में साथ काम करने के दौरान हेस्टिंग्स की मुलाकात रैंडोल्फ से हुई। दोनों एक साथ अपने कार्यस्थल तक गए और रास्ते में एक नए व्यवसाय के लिए विचारों पर विचार-मंथन किया। जब उनके द्वारा भेजी गई एक सीडी बिना किसी नुकसान के हेस्टिंग्स के घर पहुंची, तो एक व्यावसायिक विचार का जन्म हुआ – मूवी रेंटल जो एक स्ट्रीमिंग सेवा के रूप में विकसित हुई। हेस्टिंग्स अपनी मास्टर डिग्री हासिल करने के लिए स्टैनफोर्ड चले गए, जबकि रैंडोल्फ ने पहले सीईओ के रूप में व्यवसाय का नेतृत्व करना शुरू किया। कंपनी के नामकरण से लेकर लोगो और इंटरफ़ेस को डिज़ाइन करने तक, उन्होंने यह सब 1999 तक किया, जब उन्होंने हेस्टिंग्स को पद सौंप दिया और उत्पाद पर काम करने के लिए वापस लौट आए क्योंकि वे इसमें चूक गए थे। रैंडोल्फ ने 2004 में कंपनी छोड़ दी।

यह कैसे काम किया?

रीड हेस्टिंग्स और मार्क रैंडोल्फ को विचारों के साथ आने और नवप्रवर्तन करने की आदत थी। एक-दूसरे की क्षमताओं में विश्वास के साथ मिलकर यह उन्हें नवाचार में उत्कृष्ट भागीदार बनाता है।

सर्गी ब्रिन
गूगल, 1998

लैरी पेज, गूगल

सर्गेई ब्रिन और लैरी पेज की मुलाकात स्टैनफोर्ड पीएचडी कार्यक्रम के दौरान हुई थी। हालाँकि शुरुआत में दोनों के बीच मनमुटाव हुआ, लेकिन आख़िरकार उन्होंने एक साथ एक शोध पत्र पर काम करना शुरू कर दिया, जो Google का आधार बनेगा। हालाँकि पेज की तुलना में ब्रिन काफी कम सुर्खियों में हैं, लेकिन कहा जाता है कि वे दोनों में से बहिर्मुखी हैं। उन्होंने उद्यम के शुरुआती चरण में रणनीति, ब्रांडिंग और व्यावसायिक संबंधों का ध्यान रखा। पेज के दृष्टिकोण और ब्रिन के लोगों के कौशल के साथ-साथ विशेषज्ञता ने उन्हें Google बनाने में मदद की। ब्रिन अब अल्फाबेट के अध्यक्ष हैं। दोनों की कुल संपत्ति लगभग समान है।

यह कैसे काम किया?

ब्रिन और पेज की शैक्षिक पृष्ठभूमि और परिवार एक जैसे थे। उन्होंने डेटा माइनिंग के प्रति जुनून और अपनी कंपनी के लिए एक भव्य दृष्टिकोण साझा किया। इससे उन्हें अपने उद्यम में सफल होने में मदद मिली।

जूलिया हार्टज़
इवेंटब्राइट, 2006

जूलिया हर्ट्ज़ और केविन हर्ट्ज़ एक दूसरे से मिले और शादी कर ली। फिर वे एक व्यावसायिक उद्यम – एक स्व-सेवा टिकटिंग प्लेटफ़ॉर्म – में भागीदार बन गए। जहां जूलिया ने ग्राहक अनुभव और व्यवसाय संचालन को संभाला, वहीं केविन ने एक अन्य साथी रेनॉड विज़ेज के साथ मिलकर उत्पाद का निर्माण किया। आज कारोबार का मूल्य एक अरब डॉलर है। जोड़े का कहना है कि व्यवसाय हो या न हो, उनके रिश्ते के बुनियादी सिद्धांत समान हैं। वे अपनी चुनौतियों को विभाजित करते हैं और उन पर विजय प्राप्त करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि उनका उद्यम नई ऊंचाइयां देखे।

यह कैसे काम किया?

अपने पूरक कौशल के साथ, जूलिया हर्ट्ज़ और केविन हर्ट्ज़ एक विजेता टीम हैं। जूलिया के लोक कौशल और केविन के उत्पाद अनुभव ने उन्हें अपने काम को विभाजित करने और जीतने और उसमें उत्कृष्टता हासिल करने में मदद की।

बिल हेवलेट और डेव पैकार्ड
एचपी, 1939

स्टैंडफोर्ड इंजीनियरिंग कार्यक्रम से स्नातक होने के बाद, हेवलेट और पैकर्ड जंगल में दो सप्ताह की कैंपिंग यात्रा पर गए। वे घनिष्ठ मित्र बन गए, और अपने प्रोफेसर से कुछ प्रोत्साहन के बाद, उन्होंने पालो ऑल्टो के एक गैरेज से हेवलेट-पैकार्ड – एक आईटी कंपनी – शुरू करने का फैसला किया। अपनी साझेदारी को औपचारिक रूप देते समय, उन्होंने यह निर्धारित करने के लिए एक सिक्का उछाला कि कंपनी के नाम पर पहले किसका नाम आएगा। और, उनके पहले ग्राहकों में से एक वॉल्ट डिज़्नी था।

यह कैसे काम किया?

बिल हेवलेट और डेव पैकर्ड की शैक्षिक पृष्ठभूमि और प्रबंधन शैली समान हैं। सभी परियोजनाओं में शामिल होने के साथ-साथ वे एक-दूसरे के पूरक भी रहे। उनकी मित्रता और नवीन कार्य नीति एक जीवंत कंपनी संस्कृति बनाने में मदद करती है।

नवप्रवर्तन में आपकी पसंदीदा साझेदारी कौन सी है? हमें नीचे टिप्पणियों में बताएं।

Categorized in: